最详武侯人才政策解读,看完只想去读书!

摘要: 招才引智我们是认真的日前,武侯区召开“诸葛人才”系列政策新闻发布会,正式向天下英才发起英雄帖:武侯区将以更加

12-15 04:34 首页 簇桥街道

招才引智

我们是认真的

日前,武侯区召开“诸葛人才”系列政策新闻发布会,正式向天下英才发起英雄帖:武侯区将以更加完善的体制机制、更加务实的政策举措、更加优质的服务体系、更加优美的生活环境,为更多海内外优秀人才提供成长的沃土,为“以梦为马”的有识之士引路前行!




奖励翻倍



引进“诸葛精英”


政策:《成都市武侯区引进高层次创新创业人才实施办法(试行)》



解读

此次人才新政中,最“高精尖缺”高层次人才被定义为“诸葛精英”,集中在武侯区“文化创意产业”、“大健康产业”、“金融电子商务等现代商务商贸业”三大主导产业领域。


经评审认定,给予带优质项目来武侯创新创业的诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、奥斯卡金像奖、格莱美奖、红点设计大奖等国内外专业领域顶尖国际大奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士以及相当层次的个人500万元、团队800万元的资金资助;给予带项目来武侯区创新创业的国家级、省级有突出贡献的中青年专家,中央、省“千人计划”和“蓉漂计划”入选者,国家级、省级专业领域大奖获得者以及相当层次的个人200万元、团队最高300万元的资金资助;给予带项目来武侯区创新创业的硕士及以上学位,副高及以上职称或在专业领域具有较强影响力,在所从事的领域中拔尖的个人100万元、团队最高200万元的资金资助;对博士生导师或者具备正高级职称的教学科研人员带项目、资金、技术来武侯区创新创业,以及依托高校、国家级科研基地等创新研发平台,来武侯区创新创业的个人30万元、团队60万元的资助奖励。


此外,入选武侯区“诸葛精英”的专家人才,还可享受系列配套服务,包括人才公寓租赁服务,即租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓;子女入学服务,在义务教育阶段,为高层次创新创业人才的子女在武侯区入学提供便利;家庭医生签约服务,“诸葛精英”及家庭成员可享受连续性的医疗和健康管理服务。





拓宽渠道



培育“诸葛优才”“诸葛雏鹰”


政策:《成都市武侯区关于开展“武侯区优秀人才培养计划”的实施办法(试行)》



解读

“诸葛优才”主要是在武侯区产业重点领域和民主保障与公共服务领域,品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面,能够在相关领域进行突破或有着杰出贡献的中青年高级人才;“诸葛雏鹰”是适应武侯区发展需要的青年基础性人才。


根据办法,该区每两年将遴选培育文化创意、大健康、金融、新兴服务业、科技、教育、社会工作、高技能、社区工作、经营管理10类“诸葛优才”100名,“诸葛雏鹰”3000名,给予“诸葛优才”每人30万元的资助资金,支持“诸葛雏鹰”学历提升、参加学术交流、技术交流活动等,在创新创业实践中不断提高本土人才的综合素质,造就一支具有领军潜能、创新潜力的优秀人才队伍,构建与“诸葛精英计划”相互衔接、互为补充的高层次人才队伍引育体系。


令人振奋的是,申请人才不受年龄、地域、国籍限制,只要在武侯区企业工作,并且签订劳动合同或劳务合同、技术合作协议、项目合作协议以及其他形式的提供智力支持服务的合作协议;或者创办的企业注册登记及税收解缴关系在武侯区,均可提出申请。





汇聚“最强大脑”



组建“诸葛智囊团”


政策:《成都市武侯区关于建立“诸葛智囊团”提高部门决策科学化水平的办法(试行)》



解读

“诸葛智囊团”由政府智囊团和社会智囊团两部分组成,其中,政府智囊团由区人才办牵头组建,首批在党建、文化创意、大健康、金融电子商务等现代商务商贸业、科技服务、社会事业、基础经济等7个领域组建,给予每名入选专家基础咨询费3万元,单次服务费每次不超过2万元;社会智囊团由实施部门采取购买服务的方式,向国内外知名智库购买专家服务。


该政策的出台,意味着武侯区在成都范围内率先建立统一的政府智库咨询制度,面向全球选聘智囊团专家,以战略问题和公共政策为主要研究对象,为部门决策提供智力支持。“诸葛智囊团”全面覆盖了全区重大决策咨询领域,对提升专家服务的实用性和政策的可操作性起了极为重要作用。





重奖引才“伯乐”



实施“诸葛求贤”行动


政策:《成都市武侯区“诸葛求贤”招才引智奖励办法(试行)》



解读

千里马常有,伯乐不常有。引进人才,如何有效地去“行政化”?武侯区通过“诸葛求贤”行动,专设了“伯乐奖”,以全面激活人才中介组织等各类市场主体,积极向武侯区推荐国内外高层次人才项目信息。


同时,引导国内外高层次人才参加武候区引才引智活动,通过网络、展会、实地考察等各种渠道与武候区企业、 科研机构、 产业园区对接。对成功引进人才(团队)的个人或机构,给予最高20万元的奖励资金。





制定评估办法



对高层次人才进行跟踪了解


政策:《成都市武侯区高层次人才绩效评估办法(试行)》



解读

高层次人才奖励高,资金量大,但是否让资金实现效益最大化,武侯区专门出台评估办法,对高层次人才专项资金实行监管。


办法的出台意味着,武侯区将对推荐入选国家“千人计划”“万人计划”、省“千人计划”、市“蓉漂计划”、区“诸葛精英”个人(团队)及其他获得武侯区人才专项资金资助的企业、社会组织及个人进行跟踪了解和绩效评估。


评估内容为高层次人才主要创新(创业)成果、专项资金管理及使用情况以及人才队伍建设情况等方面。评估期限原则上为三年,期间分别开展中期评估和期满评估。评估结果分合格、不合格两个等次,评估结果作为继续兑现资助资金的依据。





建立服务制度



提供精准化人才服务


政策:《成都市武侯区党员领导干部联系服务优秀专家实施办法(试行)》



解读

每位领导干部联系2名以上分管领域专家,通过走访慰问、电话问询等线上线下方式,加强与专家的日常联系,注重听取采纳专家意见建议,关心其思想、学习、工作和生活,及时帮助专家解决实际困难,努力把各类专家团结凝聚到武侯经济社会发展的各项事业中来。



作为成都市中心城区之一,

武侯定许天下英才一个美好未来。

看完这些人才福利,

小编默默背上了书包......



首页 - 簇桥街道 的更多文章: