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《工 友》第102期
 

 

 

102

 

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闻喜分公司工会主办               2011815

人力资源和社会保障厅对公司工资

支付、社会保险进行专项检查

 85,省人力资源和社会保障厅劳动监察局副局长宋在平一行在运城市人社局执法检查队队长王永红、县人社局局长王临生等陪同下来到闻喜公司对员工的工资支付、社会保险工作进行专项检查,下午16时在综合办公楼三楼会议室召开专项检查会议,公司党总支副书记赵建明、人力资源科科长李文贤等参会。

省人社厅监察局副局长宋在平在会上指出,“十一五”期间至今,对于各大企业来说,人力资源和社会保障事业得到了飞速发展,是国家建国以来出台人力资源和社会保障法律、法规最多的时期,期间人社厅积极贯彻落实胡锦涛主席十七大报告中的“以人为本、构建和谐社会”的精神,注重建立和谐的劳动关系,职工的诉求和权益得到了保护,福利水平与社会发展同步,全省企业工资增长水平居国家前列。各级政府相关部门对维护职工权益做了大量卓有成效的工作,连续两年提高最低工资标准,保障了低收入人群的生活水平。随着今年71日《社会保障法》的实施,“十二五”期间将实行全民参保,从制度上保证13亿人全覆盖,进一步的健全社会保障体系。本次检查分两部分内容:一是检查各企业是否按要求落实相关社会保障法律、法规,效果如何;二是做一次社会保障调研,希望受检企业对省人社厅工作提出好的意见和建议。

副书记赵建明代表闻喜公司对省人社厅领导莅临指导检查工作表示欢迎和感谢。诚恳希望省人社厅对公司人力资源工作多提供帮助、多指正,使公司人力保障工作规范化、标准化运作。

李文贤将公司的简况与人力资源工作向与会领导作了简要汇报。汇报中指出,公司的尿素扩建工程自启动以来,经过填平补齐和多次技术改造,产能已由初期的24万吨合成氨、30万吨尿素生产能力增加至30万合成氨、40万吨尿素生产能力。陆续获得省“无泄漏工厂”、“优秀管理企业”等多项荣誉。公司的劳动用工、劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间等工作全部执行国家相关法律、法规和标准并落到实处。无发生一起使用童工、限制人身自由、强迫劳动等损害职工利益的事件。工资按时足额发放,“五险一金”每月按时申报和足额缴纳。使每位员工的合法权益得到强有力的保障。真正实现了依法、科学、人性化管理。

省人社厅相关负责人询问了公司员工的工资收入、保险交纳情况,在人力资源科相关人员的配合下检查了公司的劳动合同书、社会保险缴费花名册、工资表等相关资料和文件。经过检查,检查认为闻喜公司人力资源工作基础扎实,各项社会保障法律、法规有效执行,福利待遇和“五险一金”落实到位,职工权益可以得到有效保障。但同时存在加班工资不能体现、洗理费不符合标准等问题,希望对这些问题立即进行改正,以规范企业的人力资源工作,保障全体职工的权益。

检修小常识

 检修负责人和执行人佩戴齐劳保用品,根据现场情况进行安全保护措施的实施。

1. 对存在掉落、移动、转动的设备部位,增加支撑架、垫铁或防护栏等。

2. 对误操作造成触电事故的设备,可连接接地线。

3. 对有高温烫伤危险的设备,先用测温枪进行温度测量,等温度降到佩戴劳保手套可操作的温度再进行作业。

4. 在高空作业,必须佩戴安全带。在佩戴之前必须对安全带进行全面检查,确保无损坏后,再使用。

5. 在有带钢通过的环境下作业,必须用一块厚的带钢将检修人和移动的带钢隔离

6. 在多点控制的设备检修前,必须逐一将控制点做好防止误动作处理,且悬挂禁止操作牌。

安全保护措施实施完毕后,安全监督员必须进行安全检查,检查合格后,方可进行后序工作。

 

82,县人大副主任谭淑珍、安监局局长王育才等一行组成调研组来闻喜公司对安全生产工作进行调研。早上10时在综合办公楼三楼会议室召开安全调研会议。公司总经理李化民、副书记赵建明、安环科负责人霍延军参会。

总经理李化民代表晋丰闻喜公司对各位领导的莅临指导表示衷心感谢。并向检查组汇报了近年来公司的安全工作概况。汇报中指出,自2005年公司尿素扩建工程“1830项目投运以来,在县委、县政府领导下,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,技改步伐逐年加大,平均每年投资3000——5000万元作为技改项目的专项资金。五年来完成了φ1600合成新系统、三废混燃炉等项目改造工程,使公司的能耗居全国先进水平,实现了安全生产千日(1180天)无事故安全运行,取得良好的安全效益。一是加强领导,强化责任,安全生产监督工作有序开展;二是强化措施,排查隐患,安全生产保障水平明显提高;三是突出重点,加强整治,安全生产工作成效较好;四是注重宣传,加强培训,企业安全生产意识得到提升。

县安监局局长王育才强调,闻喜公司近年来在全国、全省危化行业中技术改造工作、安全培训教育工作都走在前列,安全工作基础扎实,安全管理到位,达到全省安全标准化管理二级水平,成为闻喜县危化行业安全工作的一面旗帜,积累了丰富的管理经验。人大副主任谭淑珍在会上指出,因新一届县政府领导班子成立,人大决定组织一次企业民意调查,通过谈话、座谈会等方式来反映、折射安监部门的政绩。闻喜公司运营模式先进,安全管理体系健全,安全管理制度执行、落实到位,安全措施得力,设立的激励机制极大地调动了员工安全生产的积极性和主动性,充分体现出“以人为本”的安全管理理念。社会效益、经济效益突出,尤其几年来通过不断技改有力促进了安全生产,使企业的安全硬件、软件水平迈上了新台阶,员工安全意识进一步提高,团队协作意识得到加强,同时思想道德建设、企业文化建设、精神文明建设同步跟进,为公司的安全运营提供了强大的思想保证。希望闻喜公司继续发挥好表率作用,引领全县危化行业阔步向前,为地方经济的发展做出新的更大的贡献!

会后,调研组在李化民等陪同下参观了公司的生产区和尿素DCS计算机控制系统。

职工代表履职责   巡视督查促和谐

 

根据经纬彩票党政工联席会议关于健全“职工代表质询制度”,发挥二届一次职代会贯彻落实情况的监督要求,结合公司职工代表大会《职工代表巡视制度》和《职工代表质询制度》的有关规定,811下午1600时,晋丰总公司工会主席弓春怀、党群工作部部长李红军等一行7位职工代表莅临闻喜分公司进行巡视督查及职工思想动态调研。闻喜分公司领导赵建明、贾明俊、张阿兰出席会议,会议由党群工作部部长李红军主持

李红军同志首先介绍了本次巡视的目的及要求,接着谈到:本次活动旨在为了更好的发挥工会组织在日常生产经营管理过程中的作用;深入基层调研,一方面就是为了落实公司职工代表大会的各项制度,另一方面就是想要了解职工的思想动态;晋丰上半年经营形势不错,但不能骄傲自满,公司适时开展的“居安思危、做强做优、持续盈利、快速发展”大讨论活动,就是希望大家多用心、多动脑,为公司的党、政、工提供更多好的建议,为公司“十二五”开好头,转型发展提供好的意见。

闻喜分公司工会主席贾明俊对巡视组亲临闻喜分公司指导工作,表示欢迎!对一年来闻喜分公司生产经营情况及工会工作开展情况做了简要汇报。主要谈到:

1闻喜化工总厂工会始建于1978年,在公司体制转变、发展壮大的过程中做出了重要贡献。进入经纬彩票后,闻喜分公司工会于20048月正式挂牌成立,下设组织、财务、女工、宣传、劳动竞赛五个部门,共有12个工会小组,其中一线车间工会小组11个,行政小组1个;目前,公司职工1355人,女工人数为432人,工会会员人数达到了1271人,入会率接近94%。近年来,多次在运城市、闻喜县参加篮球、乒乓球等体育比赛,举办或冠名各种文艺演出活动,创办工会刊物《工友》一百余期,为宣传晋丰、打造晋丰品牌、营造企业文化做出重大贡献,受到各级总工会及其它上级部门的大力表彰,先后被经纬彩票、闻喜县、运城市总工会授予“模范工会集体”称号。

2、年初,闻喜分公司选派职工代表参加了经纬彩票二届一次职工代表大会,并就大会中通过的各项决议及文件精神通过报纸、专题会议等多种形式进行了广泛宣传,对王总的专题报告进行了全员学习,比对文件要求,一一落实。党、政、工将文件学习情况纳入日常及季度考核,总的来说,基本上达到了预定目标。

3公司的重大决策及时向职工代表通报;公司重大改革措施出台前要广泛征求广大员工意见;涉及职工切身利益的事项,如工资、福利发放、节假补贴等及时在公司设立的企务公开栏公布;广大员工对企务公开工作表示满意,水、电费,医疗室药物价格、护理费用的收取,公寓楼、宿舍楼的分配安置,食堂、澡堂、理发等服务质量,在工会的大力监督指导下,在透明化的企务公开支持下,都明显得到了改善。

4、为了切实维护员工权益,公司办理了养老、医疗、失业、工伤等保险业务,实施出台了一系列劳动保护措施,改善了车间、特殊岗位的安全卫生条件,让各种对人身心有害的危险降到最低。督促工资按时发放,保障水、电等基础设施正常使用,对一些关乎民生的其他事情,都定期进行考核检查,把职工的利益确实放到第一位。对一些家庭确实困难的职工,进行一定的救济,逢年过节进行访贫问寒;定期对女工、特殊岗位的职工进行体检,关心特殊群体的身心健康。

晋煤驻闻喜分公司安全总监张阿兰同志就闻喜分公司近年来的安全理念、安全投入等情况做了简要汇报,并对工会工作给予了中肯的建议。

公司领导赵建明副书记就闻喜分公司现阶段暴露出的主要问题及困难与公司领导进行了交流,并希望总公司一如既往的支持闻喜分公司的各项工作,保障8月底大修工作的顺利开展,同时希望公司在保障原料煤供应数量的同时,提升煤炭质量,降低闻喜分公司生产成本,增加脱困及盈利能力。

会议组织有序,各级职工代表畅所欲言,气氛活跃,建议中肯。经纬彩票工会主席弓春怀同志做了总结发言:闻喜分公司的发展亲眼所见,从小到大,艰苦发展的过程离不开同志们共同努力;虽然,现在我们的企业面对这样那样的问题,但集团、总公司还是肯定闻喜分公司做出的大量工作的,体现了闻喜分公司开拓创新的意识,优良的作风得到了传承。党群部要多做宣传,凸显闻喜分公司工作。希望闻喜分公司做好员工思想意识的提升,做好核心价值的灌输,将闻喜公司做大做强。

亦谈“三不伤害”中的“你、我、他”

临近公司大修,明确“三不伤害”主体中“你、我、他”的作用和位置,从逻辑和内涵上确认“三不伤害”彼此间的内在关系,这对于安全顺利完成检修任务,无疑是十分必要的。

什么是“三不伤害”?就是“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害。”

第一,不伤害自己(我)。在有些职工心中,认为天下哪有自己去伤害自己的行为和道理?其实,这种想法是十分有害的,比如,我们明确规定岗位必须的劳动保护用品,像上岗必须戴安全帽,而且安全帽一定要“生根”;再如电工在作业前必须确认作业对象是否“带电”?“眼见耳闻”不少自己伤害自己的事故,大致可以概括为:自己不注意行为是否安全、对安全操作规程轻视和麻痹、没有确认自己的工作或行为是否安全、是否会对他人造成伤害等。不伤害自己说起来容易,而做起来最难,近几年公司发生的几起人身伤害事故,绝大多数是“自己伤害”自己的!

第二,不伤害别人(他)。如何做到不伤害别人?特别是操纵机械人员,最容易伤害别人,这也是化工企业在人身伤害事故中“伤他”比例最高的事故类别。故尔,机械操作人员在上岗前就必须做到“无杂念、不疲倦、不酗酒”,作业中做到“勤观察、勤确认(障碍、行人、配合作业的工友、作业空间等)、不马虎”,作业后做到“勤回顾反思(已经过去的一工班,是否为下一班留下不安全的隐患)、勤检查保养(机械设备)、勤学习揣摩(师傅或同事经验)”。不伤害别人实际上就是指我们作业人员,时刻要把工友、同事、他人的健康和生命放在第一位,不违章、不冒险、不麻痹、不侥幸,尤其是在特殊环境(狭小的作业空间、罐内)、特殊气候(暴雨、冰雪、大雾)、特殊时间(中午、凌晨、节假日),注意他人的安全,尽自己最大努力,为他人营造一个安全空间。

第三,不被别人伤害(你)。如何做到不被别人伤害?这里既有主观也有客观因素。自己要遵守行为规则,为什么会被别人伤害?这里很大程度上是被伤害者的思想上主观存在“麻痹和侥幸”心理,总认为不会就这么“巧”,总想投机或偷机,总想着“万一”中的概率对于自己那真是太巧合了,因此出现“抢道、冒险、蛮干、投机取巧”,用我们常说的话就是拿自己的生命开玩笑,甚至“赌一回”!

做到“三不伤害”的关键是我们在每项工作、每道工序、每个工作要领和环节,由行为理念上的“要我安全”向“我要安全”发生本质性变化。

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