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《工 友》第103期
 

 

 

103

 

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闻喜分公司工会主办               201191


劳动竞赛选人才  持证上岗促发展

 

为了全面贯彻劳动部门及经纬彩票相关文件要求,逐步完成全员持证(职业资格证)上岗率100%的目标,819,由运城市人力资源与社会保障局职业技能鉴定股组织,闻喜县人力资源与社会保障局协同配合在闻喜分公司四楼会议室开展了2011年《山西省职业技能鉴定统一考试》。

本次职业技能鉴定人员选拨历时四个月,严格按照《晋丰人字〔20118号关于2011年举办“岗位技能竞赛和职业技能鉴定”活动的安排意见》积极开展工作。人力资源科、生产科、机动科就分管科目分别制定岗位技能竞赛方案,通过理论考试、实操比武,最终选拨出200名优秀员工进行职业技能鉴定。工种涵盖:化工检修电工、化工总控工、尿素加工工、三废处理工、尿素合成工、压缩机工、化工仪表维修工、制冷工、氨合成工、蒸馏工、吸附工、甲醇合成工、合成氨转变工、合成氨净化工、气体净化工、起重驾驶工、分析工、水处理工、合成氨总控工、化工检修钳工、化工检修焊工、水煤气工、热力司炉工、计算机操作等24个。县人力资源与社会保障局分管培训张书记认为本次职业技能鉴定考试组织有序,纪律井然;对我公司选拨工作给予了高度评价,对我公司员工的职业技能水平充分认可,表示将组织精兵强将尽快完成试卷的批阅,尽早完成成绩合格员工的制证工作。

此次职业技能鉴定工作的顺利开展,定将对我公司的员工培训工作起到积极促进作用,进而为公司转型发展提供充足人才支持。

 

821,山西省节能执法总队检测实验室主任贺智民一行组成节能检查组在市节能部门相关负责人及闻喜县经信局局长程明彦的陪同下来到闻喜公司,对公司节能工作进行检查。于900在综合办公楼三楼会议室召开节能专题会议。闻喜公司领导李化民、韩来群、耿宪岗及总工办负责人马合虎等参会。

节能检查组组长贺智民在会上指出,本次检查的内容主要包括两部分:一是对闻喜公司16月份能源消耗限额完成情况进行核查,二是对高耗能机电设备(产品)的淘汰情况进行监督检查,检查依据合成氨单位产品能源消耗限额,《高耗能落后机电设备(产品)淘汰目录(第一批)》、《部分工业行业、淘汰落后生产工艺装备和产品指导目录》。检查以公司的生产报表、一线运行台帐为准进行核算,如实计算出企业的上半年节能指标完成数据。

总经理李化民把闻喜公司的简况及近年来节能技改完成情况向检查组作了汇报。汇报中指出,自晋丰闻喜分公司成立以来,严格执行省、市相关节能部门管理制度,落实相关文件精神,围绕“节能降耗”做了大量卓有成效的工作。几年来随着各项技改工程的相继完成,生产工艺大大改进,两煤一电消耗逐步降低,尤其是公司上马实施的φ1600合成新系统技改项目,使合成系统压力从设计时的300kgf/cm2下降至200kgf/cm2,使生产装置更易于操作,同时保证安全生产。每吨合成氨电耗降低100度。沸腾炉、40吨燃渣锅炉、三废混燃炉等项目的完成,使公司的烟煤耗降至0,白煤耗从公司成立时的1300公斤/吨氨降至现在1150公斤/吨氨,同时公司造气系统产生的废渣中的可燃成份、合成系统的施放气、甲烷气、氢全部回收利用副产蒸气,取得了良好的节能效果。

总工办马合虎汇报了公司的节能工作。公司成立以来以“低能耗、低排放、高效益”为宗旨,积极上马实施φ1600合成新系统、三废炉、40吨燃渣锅炉等节能技改项目,使公司的两煤一电消耗大大降低,产品产量大幅度提高,其中每吨氨综合能耗水平下降至1399kg标准煤,低于国家先进值1500kg标准煤。高能耗机电设备已淘汰完毕,十一五期间公司共投资7000余万进行节能技术改造,优化生产工艺,降低能源消耗。十二五期间公司将继续实施技改工程,现已投资1700万对固定床间歇制气造气炉变富氧制气工艺、微涡流循环水工艺进行节能改造,九月份将并系统投运,届时将进一步提升生产效率,促进节能指标完成。

节能检查组相关人员在公司生产科、计财科、总工办等相关部门配合下对公司的设备台帐、生产科生产报表与财务报表、能源消耗16月份报表、工业企业能源购进、消费与库存表,能源消费台帐等资料文件进行了查阅。随后在公司相关领导同下深入生产现场进行了实地查看。通过省节能检查组检查与节能数据核算,检查组认为,公司上半年能源消耗限额按标准完成,按要求完成了高能耗机电设备的淘汰。希望闻喜公司继续走可持续发展之路,继续加大节能改造投入和管理力度,建设资源节约型、环境友好型企业。   (王朝辉)

不要把“事故”当“故事”

 

现在,有些单位每月都会将一些单位安全事故整理成文,在所属车间、班组进行通报。目的就是教育职工接受、吸取教训,举一反三,防止大家在工作中发生类似的事故,确保事故不再重演。但有些职工存在旁观心态,对事故的成因、造成危害漠不关心,对事故的经过、细节,谁受处罚了、罚了多少款、涉及到多少人和有哪些人被免职了饶有兴致,甚至把这些事故津津乐道地当成“故事”来听、来传。

“事故”与“故事”是截然不同的两个概念。它们最大的差别莫过于事故关系生命、关系国家和集体的财产安全,而故事仅仅是人们茶余饭后的谈资而已。

笔者认为,出现把“事故”当“故事”的原因一方面是安全管理教育方式方法欠佳,有些单位把传达事故通报当成了完成上级布置的一项工作任务,不注重从事故中总结提炼教训,存在“以讲话贯彻讲话,以文件转发文件,以检查代替日常管理”的问题;另一方面是少数职工侥幸心理作怪,不把事故当回事,甚至还存在着“两幸”心理,即:为本人违章作业未出事感到侥幸,为身边他人违章受查处而自己未被查纠感到庆幸,而这种心理的存在,对单位安全就意味着不幸。

为防止类似现象的发生,无论是一个单位还是一个职工,都要善于总结经验教训,从中吸取营养,改进工作。“智者以别人的事故引以为戒,愚者以自己的事故教育他人”,要引导职工做“智者”,把别人的事故当“警钟”、当“镜子”,别人“吃堑”,我们“长智”,从别人事故中查找自身不足,防微杜渐,防患于未然,才有可能谈得上吸取别人的事故教训,就有可能使自己少发生一件同类事故。因此,首先采取各种措施,让人们熟知各类安全规章,是防范事故发生的一个有力保证;通过各种途径,让广大职工全面了解一件件、活生生的事故案例,更不失为提高职工事故防御能力的有效途径。其次要善于总结经验教训。事故的发生绝非偶然,在看似偶然的背后存在必然的规律。尊重客观规律,遵守安全规程,就能有效防止事故的发生,反之,就必然遭受挫折和失败。还要善于吸取自己的教训,吸取别人的教训,吸取历史的教训,从已发生的事故中吸取教训,从别人的事故中举一反三,让事故教训变成财富,让安全“警钟长鸣”。第三,各级管理人员要力戒好人主义思想,严字当头,大胆管理,落实考核,下大力气解决好作业标准不落实、现场作业不规范的问题,确保安全生产有序可控。

 

 

 


安全生产对于化工企业来说,任何时候都是第一位的,而预防又是重中之重,所以说“安全第一,预防为主”。前段时间,某公司领导针对安全生产的长治久安,提出了“别人感冒我吃药”的新理念,各单位纷纷奉行。于今再学,笔者认为,“别人感冒我吃药”理念切中了以往安全生产中麻痹思想的要害,同时这一理念在实践中更需要注意以下几点。

拿药,要对症下药。治病救人,医生讲究“对症”,而针对感冒,也要看其是“病毒性”还是“流行性”。只有区分好了“病源”,才能拿对药、吃对药,让实打实的措施真正起到预防作用。换句话说,对于别人的安全生产事故或是安全隐患,只有在弄清起源、分析透是制度漏洞还是纯粹的人为因素后,方能确定防范方向,在治理时做到有的放矢。

用药,剂量要合适。区分了“感冒”的类型还不够,还需要正确掌握用药“剂量”。剂量太少,达不到预防目的,病毒性感冒还往往容易传染给别人。剂量太大,身体弱者承受不了,对身体反而有害。所以说,对别人的安全事故,除弄清起因外,还要总结教训,找准防范的切入口,自觉主动地加强安全知识学习,从细节处杜绝一切习惯性违章。症状轻的,“药”量可以小一些,而对于那些安全意识薄弱、时时存在侥幸心理与行为的,必须给他一剂猛药,才能达到治标治本的目的。

吃药,要掌握好时机。真正做到预防感冒,掌握好服药的时机非常重要。当已经出现轻微的感冒症状时才服药,虽然也管用,但已经是病入人体了。最愚蠢的人就是重犯别人的错误。别人的安全事故对于我们是警示、是教训,更应当视为我们的薄弱点。所以当身体还没有发生“病变”的时候吃“药”强身壮体,杜绝一切不安全行为和安全隐患,安全事故才没有一丝萌芽和再生的机会。

 

安全从“三小”抓起

 

安全无小事,对任何一个小征兆、小问题、小细节麻痹大意和松散懈怠,都将埋下大祸的隐患。因此,化工安全生产就是要从“小”抓起,从点滴做起,防微杜渐,防患未然。  

一、抓细微的小征兆。任何事故在发生前,都是有前兆的。然而,忽略放松了排查治理,最终酿成事故。警示我们平时从治理小征兆做起,才能少些伤心,多些快乐,少些哀叹,多些欣慰。

二、抓不起眼的小问题。古语道:“千里之堤,溃于蚁穴”,意思是说虽然是小问题,却有可能导致全局的失败。把所有小问题都解决好了,才能保证全盘的稳定。

三、抓易忽略的小细节。细节反映真实,细节决定成败,因此,安全工作要做到横向到边,纵向到底,不留死角,认认真真地抓好落实,消灭安全生产工作的盲点、盲区,不放过任何一个小的细节整改治理,才能确保安全生产。

正值大修,我们在追求大修质量、进度的同时,首先要将安全放在第一位;各单位要严格按照检修规程及安全操作守则文明检修,安全检修;各级领导干部要狠抓检修过程的每个细节,确保检修工作安全、按时、保质完成。

  

 


1、动火证未经批准,禁止动火。

    2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火。

    3、不进行清洗、置换不合格、禁止动火。

    4、不消除周围易燃物,禁止动火。

    5、不按时作动火分析,禁止动火。

    6、没有消防措施,无人监护,禁止动火。

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